参考:大学各专业应届生毕业薪酬大起底!

日期:2018-06-09 / 人气: / 来源:未知

  参考:大学各专业应届生毕业薪酬大起底!刘燕姣老师的这幅青绿山水画,心灵的畅游和笔墨的随意性表达,展现出活泼的生韵气息。描绘了山野钟灵毓秀山水之境,充满了一种空灵生动的色彩。画面上山幽水深,景色迷人,碧绿的青山逶迆连绵,氤氲的霞岚满纸生辉,山脚下葱茏浓郁的树木,生机盎然,木桥简朴,树木掩映下的幽深古道,恬静自然的潺潺流水,充满了诗情画意,美不胜收。作品水墨酣畅淋漓,意韵清雅,色墨交融,呈现出恬淡宁静的艺术情境。这幅充满禅意的山水画,装饰在家中,静享清幽生活。

  三胜咨询高建宏认为,当前中小企业面临的困境与困惑多种多样,基本上可以归结为三个大的类别,即:一是成本困境。原材料不断上涨,劳动用工成本节节攀升、企业利润持续下滑,多数中小企业经营困难;二是融资困境。由于中小企业的先天条件与自身信用问题,金融行业对中小企业的扶持力度不够,国家也缺乏专门从事为中小企业发展提供融资服务的政策性银行,中小企业贷款普遍非常困难。中小企业通过发行股票和债券融资的渠道也不畅通,上市融资更是凤毛麒角。企业发展后续资金没有保障,社会融资成本太高,让多数中小企业难以承受;三是技术困境。多数中小企业承接的往往是相对落后的工艺和设备,加之企业技术创新人才的匮乏,创新投入资金来源不足,诸多因素制约着中小企业的内在发展动能。粗放的经营、落后的产能加剧了中小企业的发展困境。

  说实话只要有理工科背景,出来干哪一行都可以。机械学生毕业之后去的行业很多,真正选择在机械行业工作的学生会在模具、数控、自动化、教师、设计等等行业工作,也有做销售的。但是从近几年就业情况来看大部分机械学生出来都会选择换行业工作,真正做机械的不多。目前来说,机械人大多喜欢跨计算机、电气、金融投行这些行业。至于薪资水平就不太好说了,各个行业收入都有高有低的,高的年薪几十万,低的几万都有。就拿数控行业来说,一个普通的数控操作技工月薪也就三四千吧,但是如果会编程的话工资有会多出一千多块吧。但是如果你精通编程、数控操作、数控维护、维修等知识的话,你的身价会比普通数控人才高出很多很多。一般来说这样的数控全才随便进一家中上的水平的公司年薪几十万完全没有问题,而且也不会太累。再说说模具行业。模具行业的平均薪资水平个人觉得没有数控高,毕竟现在做模具的人很多,市场对模具越来越挑剔。不过要是就创业方向来说,模具倒是比数控创业容易一些。自动化行业其实不是机械这个大饭碗里的,它是属于电气里面的。因为平时没怎么关注过自动化的薪资情况,所以我是上网查的自动化就业薪资水平,普遍在五六千之间。一般来说,搞机电的会选择自动化。其他行业,如产品设计、设备等等行业薪资水平都差不多。还是那句老话能力决定一切。

  “大房子”咖啡店名副其实,外观是一个房顶高高的大房子,进到店内别有一番天地,这简直是一个Loft风格的复古博物馆,老板是一个地地道道的保定老炮儿,他是一个收藏爱好者,店内陈列着他收藏的无数件老保定70、80、90年代的老物件,件件都是老板精心挑选收藏的宝贝,它们都带着各自的故事,经过了时光的洗礼、沉淀,向岁月致敬。二八自行车、缝纫机、老式冰箱、复古机车、收音机、黑白电视、老式衣柜、老钢琴...你来与不来,他们就一直在这里,给每一个路过的人讲着故事。

  联通。在效益较好的省份,如广东,应届硕士的年收入在10W左右,本科生一般会少1-3W。10W左右的年薪在北上广深杭这样的城市生活,其实也还是挺有压力的...说完运营商,说说设备商。国内的设备商主要是华为(市场份额最大、效益最好)、中兴(国内市场第二 ,毕竟有国企大后台)、爱立信(国外的龙头,国内形势不容乐观)、诺基亚(刚与阿郎合并,同样是外企,稳定度堪忧)。总的说来,设备商的待遇好于运营商。华为技术类应届硕士待遇为月薪11k(上海),9k(成都),年终奖不定,但业内的传闻都是华为年终奖是大头(据说业绩好的会有半年以上的年终奖),熬过前三年,基本上在大城市买房定居也不是什么大问题。本科生待遇相较硕士一般会低1-2k。对于非技术岗位,华为的海外销售乃们造吗?传说中年入几十万甚至上百万的岗位有木有。当然,前提是去海外,而且是长期出差,去的国家肯定也是越差补助越多(脑补非洲和中东),总之,要高薪还是要稳定,看你自己了。中兴不太了解,不细说了,大概情况是待遇比华为差一些,本科同学有去中心的,月薪4-5k的样子。至于爱立信、诺基亚这样的外企,简单的说就是性价比高。相比华为的高强度加班(每周有几天固定加班,每个月最后一个周末加班,据说是这样的,还是看部门,每个部门不一样),外企首先轻松很多,一般情况不加班,加班也是有双倍甚至三倍工资的加班补助。整体待遇也尚可,应届硕士可能略低于华为,但想想这工作强度,幸福感不要太高。But,不要高兴太早,国内通信市场2/3以上都被华为占据,外企能掺和进来的越来越少,所以去外企最大的不稳定因素就是裁员,一直都会面临裁员的风险,想去的童鞋去之前好好考虑下这个问题。

  筹资管理效率低:1、筹资决策不科学,筹集资金不合理小企业的财务管理人员一般缺乏系统的、专业的财务管理知识,经常会由于错过了最佳的筹资时间而增加了企业的筹资成本,或者是由于没有在预定的时间内筹得足够的资金,而影响企业的正常生产经营活动。2.筹资渠道不畅,融资方式单一。小企业主要就是通过银行贷款和商业信用筹资,另外由于小企业经营风险较高,偿债能力较低,小企业可筹得的银行贷款也非常有限,所以目前我国小企业的筹资主要依靠商业信用方式。3营运资金运转不灵对货币资金管理不严,造成资金闲置或不足.应收账款回收困难,造成资金周转缓慢.存货控制薄弱,造成资金呆滞。

  在人口众多、经济落后、技术装备差的背景下,发展起来的我国中小企业主要集中在劳动密集型产业和一些技术含量低的传统产业。根据对全国418869个乡级以上独立核算工业企业单位固定资产吸收劳动力的统计分析,固定资产原值1000万元以下的企业有396515个,占94.66%,其单位固定资产所吸收的劳动力相当于固定资产原值1000万元以上企业的4.3倍;固定资产原值1000万元以下的工业企业占全部独立核算工业企业固定资产的20.9%,而吸收的劳动力达到全部独立核算工业企业劳动力的53.3%。同时,由于我国中小企业多数利用传统技术进入农、牧、渔等传统行业,所以我国中小企业的产出规模都比较小,产品的技术含量较低。

  在详细的人才招聘计划的基础上,从各种渠道招聘人才,对其描绘企业前景,给予提升空间,从而吸引高级人才的加入。要改进选聘的方法,重视对面试等环节的设计。招聘方法的选用一定要根据企业实际情况而定,既要考虑招聘人才的成本,又要考虑如何招聘到适合企业发展需要的人才。面试工作是招聘人才工作中的一个重要环节,面试时不能一味强调人才的工作经验,从事本项工作的年限,而应该将经验与潜能、学历与能力、职位与才干等方面综合考虑。要重视人才与企业的需求相匹配,将不同层次的人才招聘到不同层次的工作岗位上,以免大材小用,高才低用,造成人才浪费。

  1、中小企业所有者及高层管理者人力资源管理意识淡薄这种淡漠直接表现在:(1)从组织结构上来看,大多数的中小企业都没有设立专门的人力资源管理部门;(2)从资金投入上来看,中小企业在人力资源管理上投入的资金和精力明显不足2、员工培训投入严重不足由于中小企业人员流动性较大,投资培训的风险性太高。因此造成了企业宁可在专业市场招聘也不自己培训的现象。3、激励机制不足,绩效评估机制亟需完善,对员工的考核还仅仅是停留在以企业目标完成程度和执行上级任务的效率作为考核的标准的层面上;缺少有效地沟通协调机制;评估方法选择不够全面和不能适应本企业等问题。4、薪酬福利管理的科学性及结构的科学性有待提高。

  土木工程专业毕业就业大概一共有下面这几个方向:工程技术方向也就是在建筑施工,房地产开发,路桥施工等企业做施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。 中国的城市建设是还在进程中的,所以相关人员的需求量是供不应求。所以一般找到就业也是比较容易的(喜不喜欢这份工作那又当别论)大概年薪(年薪是2010年左右的,现在应该有涨幅):施工员/技术员:1.5万~2.5万元;工长:2.5万~4万元;技术质量管理经理:4.5万~7万元;项目经理:5万~10万元; 设计、规划及预算方向 在各种工程勘察设计单位、房地产、交通或市政机关、工程造价咨询机构等从事项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等系列工作。各种勘察设计院对工程设计人员的对土木工程专业学生的需求这几年一直没断过,之后也将会需要更多的相关人才。同时随着咨询业的兴起,工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也是一个好的就业方向。不过这些职位所需要的不仅是要精通专业知识,更要求有足够的大局观和工作经验。好的建筑师对美学,史学等多种理论都有一定的研究。这个就得靠一直以来的熏陶了,多去找些相关企业实习(经验很重要)大概年薪(年薪是2010年左右的,现在应该有涨幅):预算员:1.5万~3万元;预算工程师:2.5万~6万元;城市规划师:4万~7万元 ;建筑设计师:4万~10万元;总建筑设计师:25万元以上。 质量监督及工程监理方向在各种建筑、路桥监理公司、工程质量检测监督部门等从事监理工程师工作 监理是一个新兴行业了,职位的晋升和资质有关系,相关的工作也许需要些证书,例如监理工程师上岗证,国家注册监理工程师职业资格证等。相关的你可以上网搜一下。前景和机遇是不错的,并且随着国家工程监理制度的完善我觉得这方面能有好多机遇和发展。大概年薪(年薪是2010年左右的,现在应该有涨幅):现场监理员:1.8万~2.5万元;项目直接负责人:2.5万~4万元;专业监理工程师:3万~5万元;总监理工程师:4万~8万元。 公务员、教学及科研方向 这一类呢就简单明了了,在交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位等地方工作。这个方向的竞争还是蛮激烈的,学历啊,专业素质啊这些都是考核点。大概年薪(年薪是2010年左右的,现在应该有涨幅):高校教师:2.5万~4.5万元;中等专业学校教师:1.8万~3万元;普通公务员:2万~3.5万元。

  目前世界各国制定的企业类型标准有两类:一类是定性标准,也称质量界定标准,是以企业的经济特征和控制方式加以定义,“独立所有”、“自主经营”、“较小的市场份额”为核心的定性;另一类是定量标准,即以若干数量指标衡量企业规模的大小。定性和定量界定同时存在,但一般以定性为主,定量为辅。目前全世界绝大部分国家(80%以上)采用的是定量标准,我国采用的也是定量标准,标准中不仅包括雇员人数,还包括行业所属类型,年营业额等指标。

  三室一厅装修简约风格有以下几点含义:1、简约不等于简单,它是经过深思熟虑后经过创新得出的设计和思路的延展,不是简单的“堆砌”和平淡的“摆放”,不像有些设计师粗浅的理解的“直白”,比如床头背景设计有些简约到只有一个十字挂件,但是它凝结着设计师的独具匠心,既美观又实用。2、现在家庭的简约不只是说装修,还反映在家居配饰上的简约,比如不大的屋子,就没有必要为了显得“阔绰”而购置体积较大的物品,相反应该就生活所必需的东西才买,而且以不占面积、折叠、多功能等为主。试想:昂贵的价格寸土寸金的价格买的屋子让个“破家具”给挤的没了“空间”,那我们作为“主人”生活的惬意从何而来,能“简约”吗?3、在家具配置上,白亮光系列家具,金牛娱乐独特的光泽使家具倍感时尚,具有舒适与美观并存的享受。在配饰上,延续了黑白灰的主色调,以简洁的造型、完美的细节,营造出时尚前卫的感觉。4、三室一厅装修装修的简约一定要从务实出发,切忌盲目跟风而不考虑其他的因素。简约的背后也体现一种现代“消费观”。即注重生活品位、注重健康时尚、注重合理节约科学消费。其实,有些装修的“风格”是完全没有必要的,而且要的越多,带来的“隐患”越多。

  可那咖啡万博店坐落在热闹的商业区的角落,在厌倦了嘈杂人山人海过后你会在商场的尽头发现这另一番天地,恍然之间闯入了绿野山踪一般,轻欧式的圆桌木椅,敞开式的空间,它是这个钢筋混泥土的城市中柔软的一片角落,小巧精致的外观、明亮的黄色灯光让疲乏的你忍不住想要进来一看究竟。不得不提的是可那的咖啡和简餐,虽然是一家以咖啡著称的店,但却将菜品做的毫不逊色,你不会想到如此公道的价格会享用到如此级别并且份份足量的西餐。创意市集、小清新的欧式风格、来来往往的年轻灵魂...让这家咖啡店倒是有了独一无二的俏皮活泼。

  “十三五”时期,中小企业发展面临挑战的同时,也面临着重大机遇。随着改革的深化,新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进,以及“大众创业、万众创新”、《中国制造2025》、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施,中小企业发展基本面向好的势头更加巩固。通过深化商事制度改革,推进行政审批、投资审批、财税、金融等方面的改革,中小企业发展的市场环境、政策环境和服务环境将更加优化。以互联网为核心的信息技术与各行各业深度融合,日益增长的个性化、多样化需求,不断催生新产品、新业态、新市场和新模式,为中小企业提供广阔的创新发展空间。

  我们营销专业就业率算是管院所有专业里就业率最高的专业吧,薪水差别比较大。首先还是因为现在社会对市场营销人才的需求还是非常之大的,上课的时候老师总喜欢吹嘘我们专业是多么的好啊,多么的重要,有种唯我独尊的感觉。好吧,感觉每个专业的老师都是这么的自信,这么的有勇气。市场营销专业的能够从事的行业或者工作还是比较多的,现下比较热门的快消、咨询、公关策划、销售和一些服务性的行业,每年都会有大批的市场营销毕业生加入,就业比较容易,门槛低。工资的话这个考虑的因素还是比较多的,如果是北上广那些大城市每个月没个5000、6000的能活下去吗?如果是二三线城市,工资肯定是要低一些的,3000左右吧,毕竟现在去房地产公司做电话销售业绩好点儿的一个月也有3/4000啊一开始工资都是比较低的,但是营销这条路待遇是一个上升的过程,时间越久,沉淀的东西越多,待遇也会越辣越好。

  电信>

  这个要我怎么说呢。就是不知道你听没听过现在本科毕业直接就业的时候70%的人专业都是不对口的,所以,万一你学了四年,最后找的工作和你学的一点关系都没有,你要尝试去接受他呢。对于工商管理来说,是一个市场发展的良好时机,但同时也是行业发展的瓶颈期。相信你也一定明白高机遇高风险这个道理。我拿我们学校来说吧。我们学校是985,211高校,但是工商管理专业在管理学院,我们学院在我们学校并不是特色学院,所以,总觉得自己处于弱势。但是,看看我们毕业的学长学姐,觉得还不错,还可以的。我们作为一个985高校,但不是强势学科的专业,貌似之前听教办的老师说,5年后平均年薪在8w-10w。刚毕业的时候平均在3w-4w。是不是觉得很可怕,上了20年的学,毕业后的工资那么少。但是,我想告诉你的是,这都算好的了=======学管理的在毕业的时候,确实拿不到特别大的工资。像学工商管理的毕业后可以选择就业,也可以选择继续深造,然后走上教学科研这条路。如果走上教学科研这条路的话,基本上也是挺轻松的,代代课,教教学生,写写论文,搞搞研究,一年二三十万的话很常见。好了的话,科研项目多了的五六十万的也很多。除了这条路,就是进去企业了。一般的话,工商管理毕业的,去私企,国企,政府机关的都有,自己创业的也很多。大部分的人是做行政管理,或者是业务员,或者进入人力资源部,财务部,销售部等,大部分都是这样。这样看来,专业还稍微对点口嘞哈。这种情况下,刚毕业的两三年,平均薪资在一个月3500-4500吧。如果学校好个人能力还强的话就另当别论了。总的来说,工商管理专业还是不错的。

  只有确定了员工职业生涯思想,才能充分挖掘每一个员工的潜能。人力资源管理部门要设计职工职业计划表,绘制企业中的各项工作职位及人力资源情况表,为员工提供清晰的路径,让员工清清楚楚地知道每个工作岗位说明和工作分析,明白做这个职位需要什么条件和能力。企业还要为员工提供管理线和专家线两条晋升通道,由员工根据个人能力和兴趣选择在不同的发展路线,明确自己的职业发展方向。为员工创造一切必要条件,形成员工职业生涯发展与创业发展互相匹配、共同推进的局面,使人力资源的培养与使用成为企业持续发展的根本动力。

  行业总体薪资据传是移动>

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  高山巍峨宏伟,奇峻陡峭,气势磅礴。缥缈云雾弥漫于山峰、幽谷之间,使画面呈现出蔚为壮阔的景象。岩壁之上,苍松耸立,山花烂漫,草木丰茂。大气的飞瀑从山间激荡而下,卷起层层水雾。水面雾气腾腾,渔舟悠然行进于江上,自由自在,怡然自得。整幅画卷既有壮阔山景,亦有婉约秀美水景,流露着快意而洒脱的情怀。此作格调高逸,小路通往山中!在风水布局上,以聚宝盆之格局,流水生财,财力充沛,宝潭聚财,财不外泄,财路送财,屋宇林立,人丁兴旺,万山拱玉,声名鹊起!

作者:金牛娱乐


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